职场上竞争是残酷的，毕竟每个公司领导是有限的，大多数人都是处于执行的岗位上，即使有人拼得头破血流争取到了领导的岗位，但是并不一定能够坐得稳，因为有些人不太适合做领导，那么哪8种人不适合当领导呢？

1、没有大的格局和胸怀

当团队被发放奖金和奖励的时候，他第一时间把自己的名字写上去，当头排，抢头功。

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2、没有长远眼光

因为他的眼光不够，所以一旦遇到意想不到的新情况发生，就会手足无措，显得很被动，不知道如何是好，拿不定主意，缺乏当领导的敏锐嗅觉。

3、只相信自己掌握的情况

只相信自己的判断，总觉得自己比别人强很多，希望大多数事情都自己动手。

4、整天陷于小事儿之中

事无巨细，都想自己亲力亲为，想参与所有的事情，到最后顾此失彼，整天忙忙碌碌也没有好的团队业绩。

5、做事情没有轻重缓急

桌子上堆满了各种文件，却不知道哪些是最重要的，做事情没有优先级，这样会很累。

6、不会授权

不会知人善任，也不舍得授权给别人，做事情拖拖拉拉，不会当机立断。

7、没有担当

没有自己的原则，出了问题第一时间想逃避或者找替罪羊。

8、不能彻底解决问题

解决问题只是敷衍，只解决表面，遗留问题非常多，给团队带来很多不便，也大大降低了工作效率。

有以上问题的8种人不适合当领导，即使当上了，后续也会暴露出来很多问题，做领导要每日三省吾身，不断思考进步，不然也会被历史所淘汰！

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